puantaj

24 saatlik vardiya ile calisan isciye bugunden baslayan rapor verilmistir. Sabah baslayan nobeti 8 de bitmistir. Magdur olmamasi icin nasil bi yol izlenmeli? 1635698296 Şöyle bir cozum olur mu? "Puantaja bugun 12 saat calismis gibi yazılıp, raporu e vizitede onaylarken bir gun eksik onaylayip...

İşçilerde aylık puantaj hazırlamazı ay bazında olsa bir sorun olur mu yoksa 15 ile 14 arası mı olması lazım herhangi bir dayanak var mı?

12 saat mesai, 24 saat izin 2 vardiya şeklinde çalışma yapan kurum var mı? Ya da bu konu hakkında bilginiz mevcut mu?

Arkadaşlar biraz erken biliyorum ama aklıma takıldı. 9 gün tatilin arife yarım gün ve cuma günü idari izinliyiz. Normalde idari izinli personeli puantajda çalışıyor gösteririz, yol ve yemek parasını da veririz. Bayramda da aynı şekilde mi uygulayacağız. Yoksa tatil gibi mi gösterecez.

Sorum şudur; Cumartesi gece 22:00'da işe gelen ve Pazar günü sabah 06:00'da giden personel için Tatil günü çalışması ücreti verilmeli midir? Bu kişi için hangi gün çalışmış sayılması gerekmektedir. Genel Puantaj konusunda bilgilerinizi paylaşmanızı istiyorum dostlar.

Herkese iyi akşamlar. Ben şehir hastanesinde çalışıyorum ve 900 tane taşerondan kadroya geçen personelimiz var. Sağlık bakanlığı çkys programı üzerinden maaşlarını hesaplıyoruz fakat izin,rapor,gece çalışması,fazla mesai v.b. İşlemleri birarada takip edebilmemiz çok zor olduğundan, lisanslı...

Arkadaşlar sürekli işçilerin her maaş döneminde artarak devam ettiği bordro ve puantaj görme istekleri sebebiyle dilekçe verilmesi akabinde bu bordro ve puantaj alma konusunda bir düşüncemiz var. Bu uygulamayı yapan var mıdır ? Yada herhangi bir sorun teşkil eder mi bu sistemi oluşturmak ?

Arkadaşlar puantajı nasıl yapacaksınız ? Bazı 1-31 arası diyor bu nasıl olcaktır ? 1-31 nisan verdik diyelim 5 mayıs rapor alanı öteki maaşa keseksin peki e bildirgede bu ay istirahat günleri çalışmamıştır nasıl işaretleyeceğiz ? maaşta geride e bildirgede geriden nasıl gidecektir ?