4-B İŞ SONU TAZMİNATI İŞ VE İŞLEM SIRASI :
1-PERSONELİN EMEKLİLİK DİLEKÇESİ ALINIR . İCRASI-RESMİ BORCU OLUP OLMADIĞI ARAŞTIRILIR.
2-DYS'DEN ÜST YAZI EKİNDE PERSONELİN;
*Emekllilk Talep Dilekçesi
*Kimlik Fotokopisi İL SGK GÖNDERİLEREK EMEKLİ OLUP OLAMAYACAĞI SORULUR.
2-İL SGK TARAFINDAN İLGİLİNİN DURUMU İNCELENİR GEREKLİ BAŞVURU EVRAKLARI DOLDURTULUR VE KENDİSİNE HİZMET DÖKÜM CETVELİ , İŞ YERİ LİSTESİ VE EMEKLİ OLUR YAZISI VERİLİR.
3-SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SGK MODÜLÜNDEN ÇIKIŞI YAPILIR VE ÇIKIŞ BELGESİ İLE YENİDEN İL SGK KURUMUNA BAŞVURMASI İSTENİLİR.
4-İL SGK TARAFINDAN TAZMİNATI ALIR YAZISI VERİLİR
5-KİŞİDEN MALİ ALACAK DİLEKÇESİ ALINIR (BU PROGRAMDA VAR)
6-BU PROGRAM VE EKİ BELGELER İLE İLE İŞ SONU TAZMİNATI HESAPLANIR.
7-İLGİLİNİN BANKA HESABINA AKTARILIR.
8-VARSA MAAŞI HESAPLANIR.
NOT: 4-B Lİ PERSONEL 4-C'DEN 4-B'YE DOĞRUDAN GEÇMİŞLERDİR. TAZMİNAT ALMAMIŞLARDIR. BU NEDENLE EMSAL HESABINA 4-C GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ BAZ ALINIR.
Bakanlar Kurulu Kararının;
Tarihi ve No’su : 6/6/1978-7/15754
Madde 7- (Değişik: 3/8/2005-2005/9245)
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
(Değişik:22/11/2010-2010/1169)
a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi,
ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
d) İlgilinin ölümü,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere kurumunda, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
11/06/2018 tarihli ve 303 SAYILI GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ
657 sayılı Kanunun 4/b ve mülga 4/c maddeleri kapsamında çalışan personele ödenen iş sonu tazminatlarının vergilendirilmesi
MADDE 12 – (1) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki sözleşmeli personele ve mülga (C) fıkrası kapsamındaki geçici personele hizmet sözleşmelerinin sona ermesi nedeniyle ödenen iş sonu tazminatları da 193 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (7) numaralı bendi uyarınca, bu Tebliğin 10 ve 11 inci maddelerinde yapılan açıklamalar çerçevesinde gelir vergisinden istisna edilecektir.
2016-2017 KAMU KESİMİ TOPLU SÖZLEŞME (27/07/2015 tarihli Resmi Gazete)
Tazminat yansıtma oranları
Madde 42- (1) 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga ek 70 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında "%240", "%200", "180", "%150", "%130, "%70" ve "%40" olarak uygulanmakta olan oranlar sırasıyla "%255", "%215", "195", "%165", "%145, "%85" ve "%55"olarak uygulanır.
- Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda %240'ına, -255
- Ek göstergesi 7600 (dahil) - 8400 (hariç) arasında olanlarda %200'üne- 215
- Ek göstergesi 6400 (dahil) - 7600 (hariç) arasında olanlarda %180'ine,- 195
- Ek göstergesi 4800 (dahil) - 6400 (hariç) arasında olanlarda %150'sine,- 165
- Ek göstergesi 3600 (dahil) - 4800 (hariç) arasında olanlarda %130'una,- 145
- Ek göstergesi 2200 (dahil) - 3600 (hariç) arasında olanlarda %70'ine,-85
- Diğerlerinde %40'ına, 55
KAMU KESİMİ 4. DÖNEM 2018-2019 TOPLU SÖZLEŞME
İlave derece verilmesi
Madde 28- (1) 457 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek geçici madde, 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen mülga ek geçici madde ve 459 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa eklenen ek geçici madde hükümleri; anılan ek geçici maddeler kapsamında belirtilen (sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar dahil) ve bu ek geçici maddeler ile 2/2/2005 tarihli ve 5289 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanmamış olanlardan 15/1/2016 tarihinde görevde bulunanlar (aylıksız izinde bulunanlar dahil) ile bunlardan anılan tarihten önce emekli, adi malüllük, vazife malullüğü aylığı bağlananlar ile dul ve yetim aylığı alanlar hakkında da uygulanır.
Hazırlayan : Behçet YAYIKÇI
1-PERSONELİN EMEKLİLİK DİLEKÇESİ ALINIR . İCRASI-RESMİ BORCU OLUP OLMADIĞI ARAŞTIRILIR.
2-DYS'DEN ÜST YAZI EKİNDE PERSONELİN;
*Emekllilk Talep Dilekçesi
*Kimlik Fotokopisi İL SGK GÖNDERİLEREK EMEKLİ OLUP OLAMAYACAĞI SORULUR.
2-İL SGK TARAFINDAN İLGİLİNİN DURUMU İNCELENİR GEREKLİ BAŞVURU EVRAKLARI DOLDURTULUR VE KENDİSİNE HİZMET DÖKÜM CETVELİ , İŞ YERİ LİSTESİ VE EMEKLİ OLUR YAZISI VERİLİR.
3-SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SGK MODÜLÜNDEN ÇIKIŞI YAPILIR VE ÇIKIŞ BELGESİ İLE YENİDEN İL SGK KURUMUNA BAŞVURMASI İSTENİLİR.
4-İL SGK TARAFINDAN TAZMİNATI ALIR YAZISI VERİLİR
5-KİŞİDEN MALİ ALACAK DİLEKÇESİ ALINIR (BU PROGRAMDA VAR)
6-BU PROGRAM VE EKİ BELGELER İLE İLE İŞ SONU TAZMİNATI HESAPLANIR.
7-İLGİLİNİN BANKA HESABINA AKTARILIR.
8-VARSA MAAŞI HESAPLANIR.
NOT: 4-B Lİ PERSONEL 4-C'DEN 4-B'YE DOĞRUDAN GEÇMİŞLERDİR. TAZMİNAT ALMAMIŞLARDIR. BU NEDENLE EMSAL HESABINA 4-C GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ BAZ ALINIR.
Bakanlar Kurulu Kararının;
Tarihi ve No’su : 6/6/1978-7/15754
Madde 7- (Değişik: 3/8/2005-2005/9245)
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
(Değişik:22/11/2010-2010/1169)
a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi,
ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
d) İlgilinin ölümü,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere kurumunda, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
11/06/2018 tarihli ve 303 SAYILI GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ
657 sayılı Kanunun 4/b ve mülga 4/c maddeleri kapsamında çalışan personele ödenen iş sonu tazminatlarının vergilendirilmesi
MADDE 12 – (1) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki sözleşmeli personele ve mülga (C) fıkrası kapsamındaki geçici personele hizmet sözleşmelerinin sona ermesi nedeniyle ödenen iş sonu tazminatları da 193 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (7) numaralı bendi uyarınca, bu Tebliğin 10 ve 11 inci maddelerinde yapılan açıklamalar çerçevesinde gelir vergisinden istisna edilecektir.
2016-2017 KAMU KESİMİ TOPLU SÖZLEŞME (27/07/2015 tarihli Resmi Gazete)
Tazminat yansıtma oranları
Madde 42- (1) 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga ek 70 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında "%240", "%200", "180", "%150", "%130, "%70" ve "%40" olarak uygulanmakta olan oranlar sırasıyla "%255", "%215", "195", "%165", "%145, "%85" ve "%55"olarak uygulanır.
- Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda %240'ına, -255
- Ek göstergesi 7600 (dahil) - 8400 (hariç) arasında olanlarda %200'üne- 215
- Ek göstergesi 6400 (dahil) - 7600 (hariç) arasında olanlarda %180'ine,- 195
- Ek göstergesi 4800 (dahil) - 6400 (hariç) arasında olanlarda %150'sine,- 165
- Ek göstergesi 3600 (dahil) - 4800 (hariç) arasında olanlarda %130'una,- 145
- Ek göstergesi 2200 (dahil) - 3600 (hariç) arasında olanlarda %70'ine,-85
- Diğerlerinde %40'ına, 55
KAMU KESİMİ 4. DÖNEM 2018-2019 TOPLU SÖZLEŞME
İlave derece verilmesi
Madde 28- (1) 457 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek geçici madde, 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen mülga ek geçici madde ve 459 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameyle 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa eklenen ek geçici madde hükümleri; anılan ek geçici maddeler kapsamında belirtilen (sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar dahil) ve bu ek geçici maddeler ile 2/2/2005 tarihli ve 5289 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanmamış olanlardan 15/1/2016 tarihinde görevde bulunanlar (aylıksız izinde bulunanlar dahil) ile bunlardan anılan tarihten önce emekli, adi malüllük, vazife malullüğü aylığı bağlananlar ile dul ve yetim aylığı alanlar hakkında da uygulanır.
Hazırlayan : Behçet YAYIKÇI
