Çözümlendi | Kilitli Sürekli İşçi Kaç gün Rapor alabilir? Rapor alması nedeniyle İşten Çıkarılması için nasıl yol izlenir?

[BİLAL ÖZEN]

Kolay gelsin arkadaşlar sürekli işçi kaç gün rapor alır.
birde işten çıkarılmasında nasıl bir yol izlenir

 

[Emrah ÖZEN]

Sözleşme Feshi (İşten Kovma) için.

İmzalattığınız herhangi bir Bireysel İş Sözleşmesi yoksa,

sadece 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinde yazılan genel hükümleri uygulayabilirsiniz.

 

[BİLAL ÖZEN]

Sözleşme Feshi (İşten Kovma) için.

İmzalattığınız herhangi bir Bireysel İş Sözleşmesi yoksa,

sadece 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinde...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[Yasin Ünsal]

696 sayılı khk ya göre istihdamı sağlık bakanlığı böyle çözdü


böyle bir şey yok iş kanununun ilgili maddesine göre genel hükümlere göre işlem yapılır

 

[Zahid ŞEF]

UZUN SÜRELİ ALINAN HEYET RAPORLARI
İş Kanunu, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda, işverene...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[R.P.]

Yüz Kızartıcı bir suçun vuku bulmaması halinde işten çıkartmak oldukça güç.

 

[Mustafa Gözükara]

Hakem hastaneye gönder oradan alsın.hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının geçici görev ve kanuni izinlerinin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[Mustafa Gözükara]

Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması halinde, memur iznini kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[Fatih Çelik]

8+6 hafta= 14 hafta*7=98 gün toplu sözleşmede eğer toplu sözleşmede herhangi bir madde yok ise 98 gün aralıksız rapor yada devamsızlık yapan işçi savunma almaksızın işten çıkarılabilir. Kanuni...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[Mustafa Gözükara]

İşveren, işçinin aldığı raporun gerçek bir hastalığa dayanıp dayanmadığı konusunda tereddüt yaşarsa nasıl bir yol izlenmelidir? İşverenin istirahat raporlarına itiraz hakkı söz...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.