ŞUBAT AYINDA İŞÇİ MAAŞLARI 28 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANIR? Şubat 28 gün. Şubat ayında personel maaşları 28 gün üzerinden mi hesaplanır veya 30 gün üzerinden mi hesaplanır? sorusuna her yıl "Şubat" ayında denetim elemanı olarak muhatap oluruz. İşverenler sigorta gün sayısını 30 gün bildirmek zorundadır. Ücret puantajı 28 gün üzerinden yapıldığı zaman prim gün kazanç toplamı SSK tabanının altında kalır ise aradaki fark yasa hükmü gereği işveren tarafından karşılanacaktır. İş Kanununa[1][1] göre; Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir. Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Sosyal Sigortalar Kanununa[2][2] göre; Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, 4857 sayılı İş Kanununun 39[3][3] uncu maddesine göre 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgarî ücrettir; üst sınırı ise günlük asgarî ücretin 6,5 katıdır[4][4]. Günlük kazançları alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanır. Sigortalının kazancı alt sınırın altında ise, bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder. Aynı zamanda birden fazla işverenin işinde çalışan sigortalıların ücretlerinden kesilen primler, bu madde uyarınca tespit edilen üst sınır üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, fark, sigortalının müracaatı üzerine hissesi oranında kendisine geri verilir. İş Kanuna göre ücret, işçiye bir iş karşılığında ve para olarak en geç ayda bir ödenen tutar olarak tarif olunmuş ve uygulamada da ay kavramı 30 gün olarak kabul edilmiştir. Sosyal Sigortalar Kanunu ise tam ay çalışan sigortalıların bildirim şekline ilişkin düzenleme getirmiştir. 28, 29 gün çalışan işçide, 31 gün çalışan işçide 30 gün üzerinden bildirilecektir. 31 gün çalışan işçinin 31 günlük yevmiyesi 30’a bölünür, bulunan günlük yevmiye 30 ile çarpılır, çıkan meblağ SSK'ya bildirilir. Aylık ücretin özelliği bir aylık çalışma karşılığı, ücretin toptan kesin karşılığının belirlenmesidir. Aylık ücret için uygulanacağı ayın uzunluğu önemli değildir. Bu bir aylık süre içinde işçinin hasta, izinli veya diğer nedenlerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenir. Aylık ücret ile çalışan işçiye 28, 29 gün çalışsa da 31 gün çalışsa da aynı ücret ödenir. Aylık ücret dışında zaman esas alınarak farklı ücret sistemleri de uygulanmaktadır. Özellikle küçük işletmelerde en yaygın uygulama bulan haftalık ücrettir. Haftalık ücrette önemli olan bir hafta çalışılmasıdır. Haftalık çalışmanın pazartesi başlayıp pazar günü sona ermesi şart olmayıp, çalışılmaya başlanılan günden itibaren yedi günlük bir süre dikkate alınır. Burada aylık ücrette olduğu gibi tatilleri de içeren kesin bir miktar söz konusu değildir. Ancak kanunda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak, çalışırlarsa ayrıcı her gün için bir günlük ücret alırlar. Haftalık ücret ile çalışan işçiye çalıştığı gün ile orantılı ücret ödeneceğinden 28, 29 gün veya 31 gün çalışması halinde farklı ücret ödenir. Sonuç: Şubat ayında işverenler sigorta gün sayısını 30 gün bildirmek zorundadır. Ücret puantajı 28 gün üzerinden yapıldığı zaman prim gün kazanç toplamı SSK tabanının altında kalır ise aradaki fark yasa hükmü gereği işveren tarafından karşılanacaktır. Aylık ücretli çalışan işçiye ise aylığı tam olarak ödenecektir. [hr]

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi ŞUBAT AYINDA İŞÇİ MAAŞLARI 28 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANIR?

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 17 Mayıs 2015

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Üye

Misafir

Konu Sahibi

17 Mayıs 2015

ŞUBAT AYINDA İŞÇİ MAAŞLARI 28 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANIR?

...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Mehmet Karataş

Toplam: 37 (Kullanıcı: 1, ziyaretçi: 36)

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 1

Çevrim içi ziyaretçiler: 36

Toplam ziyaretçi: 37

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Programlar İşkur İşgücü Uyum Programı (İUP) Maaş Programı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 6 Eylül 2024
- Cevaplar: 12
- Tepkime puanı: 4
Programlar
Görüş Yazıları 4/B Sözleşmeli Öğretmenlere Ödenecek Eğitim Öğretim Ödeneğinden Sigorta Primi Kesilip Kesilemeyeceğine Dair Görüş.
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 12 Eylül 2024
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Sözleşmeli Personellere Ait Görüşler
Mutemet Arşivi Ağustos 2024 Tüketici Fiyat Endeksi (Tüfe) %2,47 Oldu
- Başlatan Mehmet AKDEMİR
- 3 Eylül 2024
- Cevaplar: 6
- Tepkime puanı: 2
Diğer Konular
Mutemet Arşivi İşkur İşgücü Uyum Programının (İup) Yürütülmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Genelge
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 5 Eylül 2024
- Cevaplar: 16
- Tepkime puanı: 2
İşgücüne Uyum Programı (İUP)
Programlar 4/B Sözleşmeli Öğretmen Eğitim Öğretim Ödeneği Hesaplama Programı
- Başlatan Zahid ŞEF
- 12 Eylül 2024
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Programlar
Programlar İşkur İşgücü Uyum Programına Ait Maaş Ödeme Bordrosu
- Başlatan mehmetpetek
- 20 Eylül 2024
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Programlar
Konu Çözüldü Yarı Zamanlı Çalışan Personele Ek Ödeme
- Başlatan ByYeni Mutemet
- 4 Eylül 2024
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 1
Ek Ödeme Bordro sistemi(EKOBS) Soru-Cevap
Konu Çözüldü Nöbet Sonrası Alınan İzin Ve Raporun Aylık Çalışması Gereken Saatle İlişkisi
- Başlatan Armağan Tosun
- 16 Eylül 2024
- Cevaplar: 4
- Tepkime puanı: 1
Nöbet ve İcap Mevzuat-Genelge Tartışma

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt

Mutemet Arşivi ŞUBAT AYINDA İŞÇİ MAAŞLARI 28 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANIR?

Üye

Misafir

Çevrim içi üyeler

Online istatistikleri

Beğenilen Konular

Gizliliğinize önem veriyoruz