Taşerondan kadroya geçen veyahut 4857'e tabii olarak çalışan işçi için, Eğer 1999 öncesi SGK girişli ise 15 Yıl Sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısı oluşması durumunda, 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesi Madde 5; "506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,....... kıdem tazminatı ödenir." hükmü uyarınca 48 yaşında olan bir personelimiz 1996 SGK giriş tarihi olduğu, Şubat 2020 itibariyle 23 yıl sigortalılık süresi, 4790 prim ödeme gün sayısına sahip olduğu gerekçesiyle tarafında "Emeklilikte yaş hariç diğer şartları sağladığı gerekçesiyle" sözleşmesinin feshedilmesini ve kıdem tazminatı ödenmesini talep etmektedir. Bu konu hakkında bilgisi olan, başına böyle bir soru gelen, veyahut bir işlem yapan var mıdır? Google'da yaptığım araştırmada ödeneceği yönünde bir düşünce oluşuyor. Strateji Geliştirmeden görüş istedik bugün yarın gelir gibi.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi 4857'e Tabii İşçi 15 Yıl Sigortalılık, 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Konuyu Başlatan Emrah ÖZEN
Başlangıç tarihi 6 Mart 2020
Etiketler

kıdem tazminatı

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Emrah ÖZEN

Uzman Mutemet

Uzman Mutemet

Konu Sahibi

6 Mart 2020

Taşerondan kadroya geçen veyahut 4857'e tabii olarak çalışan işçi için, Eğer 1999 öncesi SGK girişli ise

15 Yıl Sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısı oluşması durumunda,

1475 sayılı...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Şu anda çevrim içi üye yok.

Toplam: 38 (Kullanıcı: 0, ziyaretçi: 38)

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 0

Çevrim içi ziyaretçiler: 38

Toplam ziyaretçi: 38

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Programlar İşkur İşgücü Uyum Programı (İUP) Maaş Programı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 6 Eylül 2024
- Cevaplar: 12
- Tepkime puanı: 4
Programlar
Görüş Yazıları 4/B Sözleşmeli Öğretmenlere Ödenecek Eğitim Öğretim Ödeneğinden Sigorta Primi Kesilip Kesilemeyeceğine Dair Görüş.
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 12 Eylül 2024
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Sözleşmeli Personellere Ait Görüşler
Mutemet Arşivi Ağustos 2024 Tüketici Fiyat Endeksi (Tüfe) %2,47 Oldu
- Başlatan Mehmet AKDEMİR
- 3 Eylül 2024
- Cevaplar: 6
- Tepkime puanı: 2
Diğer Konular
Mutemet Arşivi İşkur İşgücü Uyum Programının (İup) Yürütülmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Genelge
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 5 Eylül 2024
- Cevaplar: 16
- Tepkime puanı: 2
İşgücüne Uyum Programı (İUP)
Programlar 4/B Sözleşmeli Öğretmen Eğitim Öğretim Ödeneği Hesaplama Programı
- Başlatan Zahid ŞEF
- 12 Eylül 2024
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Programlar
Programlar İşkur İşgücü Uyum Programına Ait Maaş Ödeme Bordrosu
- Başlatan mehmetpetek
- 20 Eylül 2024
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Programlar
Konu Çözüldü Yarı Zamanlı Çalışan Personele Ek Ödeme
- Başlatan ByYeni Mutemet
- 4 Eylül 2024
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 1
Ek Ödeme Bordro sistemi(EKOBS) Soru-Cevap
Konu Çözüldü Nöbet Sonrası Alınan İzin Ve Raporun Aylık Çalışması Gereken Saatle İlişkisi
- Başlatan Armağan Tosun
- 16 Eylül 2024
- Cevaplar: 4
- Tepkime puanı: 1
Nöbet ve İcap Mevzuat-Genelge Tartışma

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt