Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu durumda 4/B Sözleşmeli kadroda çalışan ve Memur kadrosuna atananların Ünvanları Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek. Bunun kriteri neye göre belirlenecek.. Hizmetli kadrosundan mı başlayacak yoksa, memur kadrosundan mı? Burda baz alınacak tahsil mi?, Yaptığı hizmet mi? Kurum sicil numarası: Kanuna göre memuriyete atanacak personelin de kimlik numaraları esas alınarak personel bilgi sistemine kaydolmaları gerekmektedir. Emekli sicil numarası: Memuriyet kadrosuna geçirilme talebi kabul edilen personelin T.C. vatandaşlık numarası ile tekrar e-SGK sistemine girilerek memur olarak (ilk defa) sigortalı girişi yapılacaktır. Sisteme giriş yapılırken her kurumun yetkilisi kendisine daha önce verilmiş olan şifre ile giriş yapacaktır. Emekli sicili numarası sistem tarafından otomatik atanacaktır. Mali ve Sosyal Haklar: Memuriyet kadrolarına atananların mali ve sosyal hakları, göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren başlatılacaktır. Bu tarihten itibaren yeni statülerine göre hak ettikleri mali ve sosyal hakları konusunda Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde imzalanan Toplu Sözleşme hükümlerine tabi olacaklar. Bu personelin sözleşmeli personel olarak elde ettiği mali ve sosyal hakları konusunda herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacaktır. iş Sonu Tazminatı: Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Bu Pozisyondan Memur kadrosuna geçirilen personelin kadro dereceleri ne kadar belli isede ünvanları ve ona bağlı tazminatlarında bir yönetmelik bulunmamaktadır. Bu durumda, emekliliği hak edip memur kadrosuna geçmek isteyenlerin, önceki statülerindeki haklarının özellikle emeklilik yönüyle bir zarara uğrayığ uğramayacağının tespiti yapılamamaktadır. Statü değişikliği ile memur kadrosuna alınmaları özellikle 5510 sayılı kanununun 4/A ve 4/C kapsamları arasında nasıl bir intibak yapılacağı yada bu intibakta 4/A kapsamda çalıştıkları yıllara göre emekli bağlanma oranlarının nasıl etkileneceği konusu bir muammadır. Memur kadrosuna alınma bir hediye gibi görünmesinin arka yüzünün bana kalırsa, emeklilik sisteminin bütçe karşılığı açısından bir hesabı yine bu personellere çıkarılacaktır. Kanaatime göre, bu kişilerin 5434'e göre yada 5510 sonrasına göre mi tutulacağı işe girişlerinin hangi baremde değerlendirileceği ayrıca bir muammadır. Bu geçiş sürecinin bir hediye gibi sonradan değil de neden ilk başlangıçta verilmediği ve neden 4/C-4/B gibi bir sürgün ünvanlarda gzedirildiği de ayrı bir konudur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının duyurusu yayınlanmış ancak bu kafa karıştıran konuların hiç birine açıklık verilmemiştir. Mutemetlerin dikkat etmesi gereken tek bir konudan ziyade onlarca konu var. Hali hazırda kadrosunda bulunanların çıkışlarının 14/02/2023 itibarı ile yapılmaları; 4/C Sigorta girişlerinin 15/02/2023 itibarı ile yapılmaları Kadro öncesi haklarının tamamen ödenmeden, e-bildirgelerinin onaylanıp gönderilemmesi memur kadrosuna alınmalarının sonrası ünvanlarına eş değer tazminatlarının değerlendirilmesi Yakın zamanda buna ait liste uzayacaktır.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi 4/B Sözleşmeli Kadrosundan Memur Kadrosuna Geçenlerin Ünvanları

Konuyu Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
Başlangıç tarihi 1 Şubat 2023
Etiketler

4/b sözleşmeli memur kadrosuna geçmesi

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Yönetici

Konu Sahibi

1 Şubat 2023

#1

Statüsü:4/B Sözleşmeli iken Memur Kadrosuna alınan Personel

Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Son düzenleme: 1 Şubat 2023

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Çevrim içi üyeler

Toplam: 43 (Kullanıcı: 2, ziyaretçi: 41)

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 2

Çevrim içi ziyaretçiler: 41

Toplam ziyaretçi: 43

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Programlar Kadrolu (5434-5510) 83 Nolu Tebliğe Uygun Hazırlanan Kişi Borcu Hesaplama Programı
- Başlatan Mehmet AKDEMİR
- 6 Kasım 2024
- Cevaplar: 19
- Tepkime puanı: 10
Programlar
Mutemet Arşivi Bütünleşik Kamu Mali Yönetim Bilişim Sistemi Uygulama Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
- Başlatan Htc90
- Çarşamba saat 14:24'de
- Cevaplar: 1
- Tepkime puanı: 4
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi
Konu Çözüldü İdare Mahkemesi Kararında Faiz Ödenmesi
- Başlatan ibrahim41
- 6 Kasım 2024
- Cevaplar: 5
- Tepkime puanı: 1
Diğer Konular

Yeni Premium Üye Olan Üyeler

mfercin

Altın Üye

15/Kasım/2024
Yeşim35

Premium Üye

13/Kasım/2024
Özkan Demir

Altın Üye

13/Kasım/2024
Ramazan Demiral

Demo Üye.(Admin Onaylı)

13/Kasım/2024
Martı

Premium Üye

12/Kasım/2024
ugurrozcelik

Altın Üye

11/Kasım/2024
salvon

Altın Üye

09/Kasım/2024
Ayhan01

Premium Üye

08/Kasım/2024
cagri38

Premium Üye

07/Kasım/2024
okan32

Premium Üye

07/Kasım/2024

Altın Üye Ol

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt