Arama sonuçlarınız

yıllık vermelerinden bir sakınca yok yalnızca değişen personelleri aylık bildirdikleri takdirde sorun olacağını düşünmüyorum

30 gün içinde giriş yaparsanız cezai müeyyide uygulanmayacaktır istisnadan işsizlik sigortasına tabi olmayan personel seçeneğini işaretlemeyi unutmayınız

........

...

silme işleminizden kastı anlamadım lakin brüt ve net tutar harici kısımların hepsini 0 yapıyoruz biz

eylül taban ek ödeme ve teşvik ek ödeme matrahı kbs için kasım ayı olarak yüklenmelidir.

gün sayısında iki tane temel ayrım var birincisi ay içinde herhangi işten ayrıma başlama durumu yoksa kişinin gün sayısı 26 günü geçmeyecek şekilde fiili hizmet gün sayısı olarak tesbit edilecektir ikinci yani aksi durumda aktif çalışılan gün sayısı *30/26 formülü kullanılacaktır. örneğin 2025/9...

kamu çerçeve protokolu bizde olmadığı için senaryo farklılaşıyor (1400 +40 +%24)= 1785,60 ilk 6 aylk dönem (fark tutarları 1785,60-14587=328 tl üzerinden fark hesaplanacak )daha sonra bunun üzerine 2. altı aylık dönem zammı uygulanacak olsa gerek tisle bu şekilde tasarlanıyor genelde öte...

sağlıkta önce seyyaNEn daha sonra oran şeklinde uygulandı kurumunuz için mevcut teamüllere de bakmak lazım

evet üstad kelime hatalı olmuş ayrıca bu kimselere şua izni ya da dozimetri kullanımı açısından da maruziyet hakkında bize bilgi verecektir.

...

olmaması için bence sebep yok önemli olan maruziyet

doğruluk kavramı izafi olduğu için en sağlam yöntem 11. madde veya 20. madde kapsamından geçen sürelerin fiili çalıştığı kurum tarafından tesbit edilmesi ve size gönderilmesi gerekir

kanunun ilgili maddelerine atfen fiili hizmete tabi çalışmalarının olup olmadığı hususunda her ay düzenli bildirim yapılması hakkında ilgili üniversiteye üst yazı yazın bildirilmezse en azından sorumluluk sizden gitsin

üniversitede eğitim süresince eğitim öğretim hizmetleri sınıfında olmuyor mu

5434 e göre sadece damga vergisi 5510 a göre ise damga vergisi ile prim kesintisi yapılacaktır

görevlendirme resen yapıldıysa toplu sözleşmenin 13. ve 34 maddeleri uyarınca kbs de diğer tazminat alanından 88 kodunu olması gereken orana güncelleyiniz , fark yapıp manuel bordro girişinden geçmişe yönelik ödeyebilirsiniz fark proğramını mutemet.net de bulabilirsiniz

''Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanların (Yabancı bir memleket veyauluslararası kuruluşta hizmet alma nedeniyle aylıksız izinli sayılanlar ve şahsen özel burssağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine aylıksız izin verilmesiuygun görülenler dahil)...

idare işleme koymadığı dilekçelerden her zaman sorumlu sorumlular hakkıda işlem tesis edilebilir

veznedar kadrosundan olmadığı takdirde verilmez

kişi borcunu tebliğden imtina ettiğine dair tutanak ile birlikte muhakemata gönderin onlar gereğini yaparlar

:eek: nasıl yani doktor bana şaka yapma demediniz mi

münferiden değerlendirmek lazım

bir günlük yevmiye ile rayiç yol bedeli alır

sağlık hizmetleri sınıfında olacak eğitim öğretim hizmetleri sınıfında ya da sağlık hizmetmetleri sınıfında olmakla beraber genel idari hizmetler sınıfında bir görev ile görevlendirilmemiş olacak

sgknın yönetmeliğine göre teşhis tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinde fiilen göre yapan sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan bazı sağlık ünvanları için fiili hizmet zammı verilecektir.

ayıklasın mutemet arpanın suyunu

sözleşmeli personel ise 1 ay süresi var sgkya yazın işe giriş tarihini güncellesinler

yapan niye yaptığını bilmiyor çok zaten bir yerlerden görmüş gördüğü yer de neden öyle olmaması gerektiğini bilmiyor biz çok zorlamayacaksa doğru olanı yapacağız

abi bu usulsüz bir iş deminden beri anlattıklarımızın hiçbirinin anlamı yok bu şekilde yapacaksanız

bu arada günleri kendi otomatik düzeltecektir siz günleri manuel oranlama yaparak düzeltin yoksa fazla hesaplamış olursunuz , örneğin kişi haziran 2025 gün sayısı 3,55 gün ise bunu 3.55*14/30= 1.63 gün olarak bildireceksiniz arkadaşlar kesenek kendisi maksimum gün hesabına göre yapıyor o da...

kesenek bilgi sistemine fark kesenek yaptığınız ay için yüklediğiniz texti yükleyince size katsayı farkına ait tahakkuku veriyor bunun dışında hiçbir şey yapmıyorsunuz sadece kesenek bilgi sisteminden detay çıktısı alıp ödeme emri keseceksiniz işlem bu kadar basit sadece 2025 haziran fhz için...

abi hesap falan yapmıyorsun sen eski texti yükle sana fark hesaplıyor onun kesenek bilgi çıktısını alıp direk ödeme emrine ekleyip gönderin hiç hbys proğramı yok fark fhz hesaplayan

daha önce yüklediğiniz texti kaydedip 14 günlük fark içinde aynı texti yüklüyorsunuz

bu şekilde evet ayrı tahakkuk olduğu için de muhasebe ayrı ister zannediyorum ki o bakımdan ayrı ödeme emri keseceksiniz ama çok acele etmeyin önce haziran fhz bildirir ve 14 günlük maaş farklarını öder ondan sonra fhz 14 günlük fark gönderirsiniz

ek mahiyette sadece bir dönemden gönderiyorsunuz bütün veriler aynı olacak şekilde girdiğinizde fark tutarı hesaplıyor mys den ödeme emri kesip ödüyorsunuz

rastlamadık ama kesenek bilgi sistemi fiili hizmet ek bildirgeden birde fazla dönem seçeneğinden düzeltilmesi gereken hangi dönem ise o dönemlerde düzeltin

mahiyeti tıbbi kötü uygulamaya ilişkin zorunlu mali sorumluluk sigortası olacak o şekilde yarısı ilgiliye ödenir, bahsettiğiniz tutar bu tür sigorta için çok fazla hayat sigortası olmadığından emin misiniz ?

kişi dilekçe yazsın kurumunuza siz de dilekçe ekli mal müdürlüğüne yatacak yer temini için ödeme yapılıp yapılamayacağını sorun cevabi yazıya göre işlem tesis edin cevap olumsuz olursa kişi idare mahkemesine gitsin mahkeme giderleri için muhatap siz olmazsınız bu şekilde ,yokuş yapana yokuş...

her türlü alır mahkemede yokuş yapmanın mantığı yok belgenin mahiyetinin vergiye tabi olmaması nedeniyle böyle oluşunun cezasını neden memur çeksin