Arama sonuçlarınız

375 sayılı KHK 1 maddesinin D bendinde; D) (Ek: 31/7/2003-4969/2 md.) (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya...

Hangi kuruma hizmet ediyor ise o kurum ödeyecek özetle görevlendirildiği kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir.

Ekte paylaştığım Sağlık Bakanlığı yazılarını inceleyiniz.

Matrah ekle kısmından şablonu indirerek yükleme yapabilirsiniz, sabit ekle ve matrah ekle kısımlarını aynı tutar girerek yapmanız gerekmektedir.

657 sayılı kanunun 202-203-204-205-206 maddeleri gereğince takip eden ay başından itibaren aile yardımını kaybedeceği için Haziran ayını iade alacaksınız!

Mesleki üst öğrenim sayılır, 2024-2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşme maddesi gereğince sözleşme ücreti lisans olarak ödenir.

Görüş sormak esas olmak üzere , bence kişi anestezi teknikeri olduğu için ve ameliyathane harici görevlendirme yapılamayacağı, artımlı ödemenin yapılması için ameliyat yapılma şartı olmaması , o birimde tam gün esasında çalışmanın yeterli olması gibi nedenlerle kişinin talebinin haklı olduğunu...

İlgili görüş yazısında ; ............... Nöbetçi idari memur sağlık tesisinin tümüne hizmet verdiğinden nöbet ücretleri ve ek ödemeleri hesaplanırken acil servis çalışanı olarak değerlendirilmesi mümkün değildir.

Ek gösterge ödemeye esas dereceye göre değil , kadro dereceye göre verilir , siz kişinin kadro derecesini 4 olarak yanlış girdiğiniz için yanlış gözüküyor, sağlık personelinde kadro derece ,ödemeye esas dereceye göre yapılır.kbs kişi kartından kişinin kadro derecesini 2 olarak değiştirin!!!

4. Lise dengi mesleki teknik öğrenimi görenler olarak işlem tesis edebilirsiniz.

15-14 dönemi olarak hesaplanır

Bunun için TİS bakmak gerekiyor , TİS de tarih belirtilmiş ise o tarihte ödenir , tarih belirtilmemiş dönem belirtilmiş ise maaştan farklı bir gün olarak verebilirsiniz.

ceza yeme değil , ceza yememe durumu oluşur :)

Sağlık Bakanlığı ücret cetvelinde de görüleceği üzere , maaş artışı olmaz.Sağlık Hizmetleri sınıfında olsaydı değişiklik olurdu.

2 günlük ücretini vermeyeceksiniz , ÇKYS de çalışma günü 28 ,sgk günü 28 olarak hesaplama yapacaksınız.

E-bildirge verirken "istirahat günlerinde çalışmamıştır" çekini işaretlerseniz , eksik gün bildirimi yerine geçer ve İPC yemezsiniz!

PERSONEL ÖDEMELERİ 2025 YILI YENİ YIL İŞLEMLERİ UYGULAMA KILAVUZU B- BÜTÇE DIŞI AVANSLARIN MAHSUP İŞLEMİ Muhasebe birimleri tarafından Aralık ayının 15 inde yapılan maaş ve ücret ödemelerinden 01-14 Ocak dönemine karşılık gelen ve 162-Bütçe Dışı Avans ve Krediler Hesabının, 05.01-Maaş...

Teşvik ek ödemesi alamaz ama yapmış olduğu puan teşvik ek ödeme bordrosuna girilmesi gerekiyor.

aylık net tutarları /31*14 yaptığınızda 14 günlük net ücreti bulursunuz.ÇKYS de "net ücret brüt hesapla" çekini işaretlersiniz.

hayır , olmasına gerek yok.

İlk önce başhekim şifresi ile MYS girip girip , kimlik paylaşım sisteminden emanet yetkilisi tanımlaması yapmanız gerekiyor.Tanimlama yapıldıktan sonra MYS ye emanet yetkilisi olarak giriş yaparak emanet işlemlerinden ilgili ödeme emrini bulup işlem yapacaksınız.

YOL için ben bunu yapmıştım.

Evet farklı biri sağlık sigortası diğeri hayat sigortası ! Gelir Vergisi Matrahından İndirim Konusu Yapılabilecek Sigorta Primleri ve İndirim Oranları Nelerdir? • Mükellefin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait birikim priminin alındığı hayat sigortalarına ödenen primlerin %50’si...

inceleyiniz!!!

657 statüsünde EKOBS'a rapor /izinler girilmiş ise , 663 KHK statüye geçtiği zaman büyük ihtimalle 657 statüsündeki izinleri de hesaba katacak , EKOBS nasıl bir işlem yapar ise ona göre işlem tesis edininiz !

İsifadan dönüş yaptı ise Personel Birimi EKİP'e baksın öğrenim durumu intibağı daha önce yapılmış mı? Yapılmış ise Lisans olarak yapabilir siniz , yapılmamış ise öğrenim intibağı için dilekçe versin !

209 sayılı kanun gereğince ödenen sabit ek ödemenin net tutarı , 375 khk gereğince ödenen denge tazminat net tutarını altına düşer ise aradaki fark kadar ödeme yapılır.Vergi dilimden kaynaklı bir durum.

Sizde ücretsiz izne ayrıldı , yönetici olarak hangi sağlık tesisinde başladı ise oraya verecek, ödemeyi orası yapacak !

""5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun, 01/10/2008 tarihinden önce sandık iştirakçisi olanlar bakımından yürütülmekte olan Ek 67 nci maddesinde; “Daha önce atanmış ya da seçilmiş oldukları kadro, görev veya aylık almış oldukları dereceler için belirlenmiş olan ek göstergelerden daha düşük...

Mehmet hocam; böyle hata veriyor !!!

ekteki usul ve esaslara ilişkin 19 ve 20 soru-cevapları inceleyiniz. SORU 19: Tabiplerin/diş tabiplerinin sigorta sözleşmesi süresi içerisinde kurum değiştirmesi halinde prim katkısını kurumuna iade etmesi gerekir mi? CEVAP19: Evet. Tabipler/diş tabipleri, sigorta sözleşmesini sona...

Yüklediğiniz dosyaları ayrı ayrı yükleyin ! Ben o şekilde yapınca sıkıntı çıkmadı.

1-%20 artırımlı ödenir.( https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230903-17.pdf) sayfa 17 2-Özel hizmet puanı 7 puan arttığı için tavan ek ödeme tutarı değişir , tavan alındığı durumlarda fark eder , tavan alınmıyor ise fark etmez.

İl Sağlık Müdürlüğü Aile Hekimliği Maaş Birimi ile görüşün , onlar yardımcı olacaktır.

Ekobsa Ek puanı girip, fark bordrosu oluşturun.

Bilgimiz yoktu , gayet iyi olmuş o zaman.

Evet , TURKİYE SİGORTA uygulamasına kaydetmeniz gerekiyor.

HAKUK değişmez

Ek 4-Artırımlı Ödeme Yapılacak Hizmet sunum alanları katsayısından SHS personel yararlanıyor , GİHS personel yararlanmıyor.Ekobsa artırımlı hizmet sunum alanı tanımlansa bile ekobs işlem tesis etmiyor.