Arama sonuçlarınız

KBS YENİ MAAŞ BİLGİ GİRİŞİ EKRANI UYGULAMA KILAVUZU 2.1.3- Tıpta Uzmanlık Öğrenimi Yapanlara Verilecek Aylık: Tıpta uzmanlık öğrenimi yapanlara verilecek aylık veya ödeneklerin tespitinde, aynı durumda bulunan Sağlık Bakanlığındaki personelin aylık ve ödenekleri gözönünde tutulur. Diğer Tazminat...

Ramazan kafası (%14+1) olacak. :)

13 günlük yevmiye ödenecek. günlük ücret 67,65 TL. 67,65*13=879,45 işveren kesintisi (%20,5 + 2) =879,45*1,225=1.077,33 brüt 1.077,33 brüt ücretten; işveren kesintisi(%20,5+2) , işçi kesintisi(%14+1),gelir vergisi kesintisi(%15),damga vergisi kesintisi(%0,759) yapılarak net bulunacak.

bence bir şey eklemeye gerek yok , gayet açıklayıcı olmuş.

tabiki almalıyız...;););)

"işçi lehine karar verme" hükmü gereği :) :) :) sendika hemen bunu söylüyor.

ilgili açıklamayı Hülya Hanımın "ay 31 çekiyorsa yine 30 sa mı bölünür ? " söylemi nedeni ile yaptım. Kapı aynı kapı ama anahtarlar farklı olmasın :)

Yapılması gerekir, Hüseyin bey açıklamış.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/terfi-farki-hesaplama-programi.1868/ inceleyiniz.

*Asgari ücret tespit komisyonunun belirlediği günlük ücrete göre işlem yapmak daha doğru.2018 yılı için 67,65 TL. *Temmuz ayında ödenecek olan haziran maaşı ile birlikte ödenebilir.

6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye *İlgili linkte kesilmesi gerektiği ile ilgili bilgi vardır. http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/calisan/isveren/prime_esas_kazanc_miktarlari

ilgili görüş yazısı bir fikir verebilir.

Direk %9 eklenirse eksik oluyor.%5 veya %4 önce hangisini aldığın önemli değil.

Asgari Ücret Yönetmeliği Ücretin Belirlenmesi Madde 6 — Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar...

mevzuat gereğince röntgen teknisyeni günde 7, saat haftada 35 saatten fazla çalıştırılmaz.Bu bağlamda mevzuat gereği alması gereken sınırlar belirlendiği için 133 saatten sonraki çalışmalar mevzuata aykırı olduğu için ileride olacak sayıştay denetiminde sıkıntı çıkaracağı için, mevzuata göre...

maaşı tam yapmak ile eksik gün olayı farklı konular, siz maaşı tam yapın lakin , raporlu günleri eksik bildirin.

rapor günü kadar eksik giriyorum.

toplam 3 yevmiye deniyor , 1 yevmiye maaş ile ödendiğine göre x 2 olması daha doğru.

15.04.2018-14.05.2018 döneminde kaç mesai günü varsa bulun, 7 ile çarpın sonra 7,5 bölün. çıkan sonucu üste tamamlayınız , o günü ek 33 olarak veriniz. örn:20 mesai günü varsa 20*7/7,5=19 gün 19 günü ek 33 olarak veriniz.

bekliyoruz...

Ben bu şekilde yapıyorum :)

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suerekli-isciler-ve-harcirah.5159/#post-41847 inceleyiniz...

Memurluğa geçerek büyük hata etmiş :)

Toplu iş sözleşmesi "hastalık yardımı" maddesi nedeniyle, 8 gün neden kesiliyor ? 3 gün ve daha fazla raporlarda ilk 2 günün tamamı ve diğer günlerin bakiyesi diyor ? 8 günün SGK tarafından ödenmeyen ayaktan hasta için 1/3 ve yatan hasta için 1/2 tutarların işveren tarafından ödenmesi gerektiği...

Bildirgenin süresi geçmedi ayın 23 son olduğu için,bildirgede kişiyi iptal edip ek yapabilirsiniz.

Sendika hep kendine yontmus, üye sayısına yatırım yapıyor :)

İstifa , ücretsiz izin hangisi olarak görevden ayrıldı.istifa ise gss SGK isteyin, ücretsiz için ise istemeye gerek yok.

657 Sayılı DMK Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğü: Madde 141 – (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul; 15/5/1975 - 1897/1 md.) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan...

Her ilin il sağlık müdürlüğü taşeron personel için promosyon anlaşması yapıyor. Burada her hastanene den 560,00 TL'lik liste istendi , bizde gönderdik.

Giresun da 560,00 TL ödeme yapılacak , text dosyasını İl sağlık müdürlüğüne gönderdik.

Sayman mutemedi olarak görevlendirme yapilir ve kefalet kesintisi yapılırsa sıkıntı olmaz.

Karşı kurum çıkışını "kurum içi nakil" " kurum dışı nakil" hangisini yapmış acaba ?

Ödemeye esas belgeler MADDE 10 – (1) Kıdem tazminatına hak kazananlar için düzenlenen ödeme belgesine; 1- işçinin yazılı talebi 2-harcama talimatı 3- hizmet cetveli 4-kıdem tazminatının hesaplanmasını gösteren belge eklenir.

4 saatlik çalışması olana 4x2=8 saat 7 saatlik çalışması olana 7x2=14 saat ücret ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.Ben öyle yaptım.

ilgili dokümanlar işine yarar.

standart bir uygulama , bir şey yapmanıza gerek yok.

yazıyı buradan paylaşırmısınız

İşe araba ile gelmeyenlere de yol ücreti vermememiz gerekir. :) :) :)

Sendikaya göre Evet, Maliye Bakanlığına göre Hayır :)

6756 sayılı Kanunun 106 ve 107 nci maddeleri uyarınca Bakanlığımıza devredilen ve aylıklarını 926 sayılı TSK Personel Kanunu'na göre almakta olanlara, 926 sayılı Kanunun Ek 3üncü maddesi uyarınca yapılacak ödemelerde, 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Yan Ödeme Puan Cetveline...