Arama sonuçlarınız

işçi sağlık rapor maaştaki eksik gün bildirge ile ilgili uygulama açısından tereddüt yaşadığımdan bir soru soracağım. Konu ile ilgili nasıl bir uygulama yapıyorsunuz onu öğrenmek istiyorum. Örneğin ayın 15 aralık 2020-14 ocak 2021 dönemi 12ocakta başlayıp 25 ini kadar (13 günlük 8+5 aralıksız )...

ödeme düşük prim fazla ise sıkıntı oluşturur. ödeme fazla prim düşükse bir sıkıntı olmaz.

5.37’zam uygulandı nizde tüm ücretlere ve sosyal yardımlara yevmiyesi 119.25 altında kalanlarıda 119.25 eşitledik. Olması gereken bu. Sözleşmede zaten açıkça% 3 ü aşan kısım verilecrği yazıyor

Yine tüfe oranından 6 aylık değişimden daha düşük oranda yaptılar hadi hayırlısı.

Evet doğrudur. Boş veya dolu kadro farketmeksizin. 3 aylık süreyi tamamlamanın ardından 1/3 ödeniyor. (Gösterge-ekgösgerge). Diğer tazminatlar ve yan ödeme unsurları vekaley görevine başlangıcından aradaki fark olacak şekilde tam ödenir.

ilçe millimeğitim müdürü ve okul müdürü maaşı durumunu bilmiyorum. İlçe milli eşitim müdürü maaşı yüksek olduğunu varsayarak yazıyorum. Vekalet Onayı varsa kendi maaşı yüksek olan kişi dahi 3 aylık sürenin ardında 1/3 olarak gösterge ve ek gösterge aylığının karlılığı tutarında ödeme yapılabilir.

Her zaman aynı şeyi yapıyorlar. Düşürüyorlar. 1609945097 Bireysel emeklilik küsurat veriyordu sanki öğlen hesapladığımda virgül sonrası 00 olacak şekilde güncelleme yapılabilir.

657 sayılı kanunun 86. maddesine istinaden şef kadrosuna vekalet edecektir diye bir onay alınırsa ücretli vekalet söz konusu olur.

memurlarda kuruş hatası yapıyorum ben işçilerinki %100 tutuyor da memurda hiç bir zaman tüfe rakamına göre tam katsayı çıkmıyor ne yazık ki. direk katsayıya zam oranı kadar artırdığımızda hiç tutmadı maliyenin genelgesi ile bu oran oynanıyor benim bildiğim.

son 6 aylık değişim ise 8,37 oldu.

silinirse b silineceğini sanmıyorum ama silinirse bende yeni bir şey öğrenmiş olurum. hemde daha pratik ve kısa yol.

Saymanlık ya da defterdarlıktan silinmedikçe görev bittiğine dair işlem yapılmadıkça 575 puan hep kalır. İstisna da çözüm değil diye biliyorum. İlgili muhasebenize sildirirseniz sorun kalmayacaktır.

bütçe tertipleri otomatik ekleniyor oraya müdahele etmiyoru. Sadece program alt program faaliyet kodu alt faaliyet kodu gibi alan doldurulsa yeterli oluyor diye biliyorum. Kurumunuz strateji başkanlığında vardır biz aldık girişleri yarısı yaptık yarısı yatın yapıcaz

bununla ilgili kullanım klavuzu ektedir.

eskileri silerseniz yenileri eklenir. sadece ordaki kruum kodu yenisi oalcak şekilde eski kodların aynısı yazılacak.

4b sözleşmeli ve kadro karşılığı sözleşmeliye ait kodlar güncellenecek sadece

işçilerin ücret zamları sözleşmelerine göre yapılacak. << işçinin sözleşmesinde 31.12.2020 tarihindeki ücretlerine %? zam verilir yazıyorsa önce zam verilir asgari ücretin altında kalıyorsa sadece asgari ücrete ait günlük yevmiyeye eşitlenir. << işçinin sözleşmesinde 01.01.2021 yılındaki...

bekar agi 1 kuruş fazla olarak yazılmış. düzeltilebilir.

üst tarafta hardal rengiile yeni birim adları yazıyorsa değişecek birşey yok.

brüt askeri ücret tutarı harf hatası olmuş sanırım. 3.577,50 TL

vergilendirme dönemi ödediğiniz yıl içindeki vergi dilimi baz alınır. 2020 yılında ise ödeme mevcut vergi dilimi 2021 yılında ise %15 lik vergi diliminden ödenebilir. ödeme konusunda Uygulamada farklılıklar gösterse de vergilendirmenin hangi dönemde olacağını doğru yapmanız yeterlidir.

bizede 6 bin küsülük bir ödeme ipc çıktı 1/4 indirimden faydalanmak adına ödeme emri oluşturarak işlem yaptım.

cep telefonundan deneyin oluyor.

sunucularda sıkıntı var bizde de giriş yapamıyoruz. şifre değişikliği 3 gün var diyor ama değiştirme yapmadık. işyem göremiyoruz.

1 kasım ve öncesi sendikaya üye olanlara 17 günlük kısteylv ödeme çıkardık. Bu yazılan gibi uyguladık

SöZleşmesinde varsa hem nakti yardım hem ayni yardım ödeneceği şeklinde ibare ödenir. Sözleşme hükümlerine bakmak gerekiyor. Ancak genelde sözleşmede ayni yardım verilemediği durumlarda nakti verilebilir gibi maddeler olabiliyor. Siz işçinin bulunduğu sendikal hakların olduğu toplu sözleşme...

Maaşta keainti görünüyorsa ve Zaten kişi besten çıktıysa maaştan kesilse bile otomatik para kişinin hesabına aktarılıyor. Bir sonraki ayda otomatik silinmiş oluyor. Bazen güncelleme yapılmamış olabiliyor. Bizdede çok oldu. Kişi çıkmış ama kbs den silinmediğinden Maaştan hesapladık kesintiyi...

kişi bes şirketine bildirerek besten cayma hakkını kulandığında bes sirketi maliye alt yapısından ayrılma işlemini otomatik yapmaktadır. biz mutemetler bes için sadece giriş işlemini yapmaktayız. Bes ten cayma işlemi olduğunda KBS den biz silmiyoruz.

T.S.K da Kbs yok diye biliyorum. Diğer bilgilerdeki değişiklikler 9 kodunu seçerseniz sorun kalmaz. Bu şekilde yapınız . Aksi halde İlk işe başlayan olmadığından tarihle çakışır 1 seçerseniz.

yıl içinde 10 günlük ikramiye ödendi 10 günü oranlayarak düşmenin daha doğru olacağını düşünüyorum. buradaki hesapta ödenmesi gereken orantı alınmış ödenen oranlanmadan yapılmış işçinin aleyhine yanlış bir uygulama olur 5 günlük ödersek.

şu şekilde de 8.33 çıkıyor. Toplam ikramiye günü yeni tis 60 (ödenmesi gereken) Toplam ikramiye günü eski tis 10 (ödenen) Aradaki Tis Gün Farkı 60-10 =50 (fark) 60 günde tam ikramiye ise yani %100 ise 50 günde X olarak yapılabilir. Basit düz mantık hesaplarsak. 60-100 50-X 50*100/60=8,33...

2 gündür KBS açılmıyor bizde elimizde 10 birim maaşı kaldı. bir şey yapamadık. Bir sürü atama yer değişikliği mevcut. Yeni kurulan harcama birimi de var aksilik gibi.

bizde geçmişte sendikanın yazısı var yarım yevmiye diye bahsetmiş. sendika faaliyet koluna göre değişebiliyor sanırım

yol yardımı olmayıp servisten yararlandırma durumu ola sözleşmelere nasıl bir uygulama yapabiliriz. acaba

yararlandırmaya devam edin deim sizin mevcut bakanlığınız sanırımsağlık bakanığına verilen cevapta bu şekilde devam etmesini söylemişti. yanlış okumadıysam bu şekilde. bizde mevcut toplu sözleşme varda ne işçilerin üyeliği geldi nede konuyla ilgili işçi-işveren şube müdürlüğü birşey yaptı. bu...

kısa ve öz sizdeki sözleşme. Çok açıklayıcı olmuş. 1 saat erken gelen işçi ne olacak gibi şeyler yol ücreti olayı felan yok

düşüh düşündüğül bu şekilde benimde. ama net değilim. işçilerin yarısı servis kullanıyor. yarısı kullanamıyor. erken geliyor işe