Arama sonuçlarınız

Arkadaşlar 4/C den 4/B geçen personelin %20 ek ödeme tutarının(375 khk denge) döner sermaye bütçesinden ödenmeyeceğini , genel bütçeden ödeneceğini düşünüyorum. Sabit dışı(performans) ek ödemeden yararlanacağını düşünmüyorum.

30.03.2018 tarihli Resmi gazetede yayımlanan bakanlar kurulu kararının 6.maddesi gereği sabit ek ödeme(375 khk denge) oranı %20 dir...

RE: TAŞERON DAİMİ İŞÇİ SON DURUM raporların girilmesi gerekiyor , 2 (iki) günden az olan raporlar geçici iş göremezlik ücreti ödenmediği için arşive düşmektedir , isterseniz manuel girişten de rapor girebilirsiniz.

yazı açılmıyor.

Gayet mantıklı ,neden olmasın...

Beklemekte fayda var , ama ayı sözleşme(standart) ve brüt ücret cetvelinin(standart) kullanılacağını düşünüyorum.Çünkü 4/C brüt ücret cetveli kurumdan kuruma değişmiyor idi.

Ödenen sendika ücretinin taşeron firma ile ilgisi yok biliyorum , ihale sözleşmelerinde yemek ve yol ücretinin olduğunu biliyorum , maaşlar büyük bir ihtimalle ÇKYS den yapılacak onun için kurum tarafından genel bir açıklama yapılacaktır , açıklamayı beklemekten başka yapacak bir şey yok.

Bu haklar toplu iş sözleşmeleri ile elde edilmiş haklar , taseron işçiler mevcut maaşları ile kadroya(657 4/D) geçecekleri için bir şey yapılmayacak.Mart ayı bordrolarına bakın orda hangi ödemeler var ise onların ödeneceğini düşünüyorum.Acele etmeyin kurum yazı ve hesaplama örnekleri yayımlar...

-Sabit ek ödemeyi geçici görev(resen ve istek) bir ay ve daha fazla görevlendirmelerde geçici görevli olduğu yer yapacak. -Sabit ek ödemenin ödenmesinde geçici görevin resen yada isteği ile olması şartı yok. -İlgili şart sabit dışı(performans) ek ödemesinde vardır. -resen geçici görevli ise...

https://www.maasmutemeti.com/forum/attachment.php?aid=652

-terfi bölümünden değil , ana ekrandaki derece/kademe düzeltmeniz yeterlidir.

BES ,  işyeri sicil no ve vergi no ile birlikte tahsilat gerçekleştiği için her işyeri sicil no için ayrı ziraat tanımlamak gerekiyor maalesef...

İşyeri tescili verdiğiniz SGK müdürlüğü ile irtibata geçiniz.

Nace kodu düzeltilebilir,e bildirge yerinde düzeltme yeri vardır sıkıntı etmeyin.

Görevlerinin yapılmasına müteakiben ve görevlerine başlamasına müteakiben ibareleri aynı değil. Benim yayımlanan karar dan anladığım 4C den 4B geçen personel maaşlarını peşin değil, çalıştıktan sonra alacağı dir.

şifreniz e-devlet düşecek.

696 KHK çıkalı kaç gün oldu neden açıklama son gün yapılır anlamıyorum.boyle bir devlet idaresi olabilir mi ! Yumurta ağzına gelmeden nefen yapmayiz. :(

ihale dökümanında ünvan ne ise onu yapınız.

sabit ek ödeme oranları %20 dir. sabit ek ödeme neti 204,68-TL dir.

napolyon kiraz var ,eskiden çokmuş ,şimdi daha az.

Fındığın başkenti ,kirazın anayurdu Giresun dan selamlar :)

Sistem Giresun da hata vermiyor da sizin orda mi hata veriyor, iş bilmez personel yüzünden mutemetlerin çektiği nedir?

Adem bey paylaştığımız yazı ile işyeri tescilin hiçbir bağı yoktur.siz 15-14 yapınız.degil ise SGK düzeltebilir.paylastiginiz yazı e-bildirge verme süresi ile ilgilidir.

5018 sayılı kamu mali yönetimi ve kontrol kanunu 34.maddesi " İlgili olduğu malî yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde alacaklıları tarafından geçerli bir mazerete dayanmaksızın,yazılı talep edilmediğinden veya belgeleri verilmediğinden dolayı ödenemeyen borçlar zaman aşımına uğrayarak...

    Toplu İşe giriş İşten Çıkış Uygulaması : Xml dosyası yükleyerek birden fazla işe giriş ve işten çıkış işlemini yapabilirsiniz. link: http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Sigortali+Ise+Giris+ve+Isten+Cikis+Bildirgesi/esgk4aSigortaliGirisCikisBildirge

-ilk aşamada mevcut maaşları ile kadroya geçecekler ,daha sonra toplu sözleşme haklarına göre artabilir.

-işin niteliği alanı ne ona ne yazacağız ? cevap: temizlik hizmetleri, koruma ve güvenlik hizmetleri vs... yazılacak -maaş döneminin 15-14 olduğunu bu tescil alanında mı bildireceğiz ? cevap:tescil alanından bildirilmeyecek ,üsy yazıya yazılacak,sgk sisteme girerken tanımlayacak.

olur

- üst yazıda 15-14 olarak bildirdim.

49.31.90 kullanabilirsiniz.

ilgili kurum, taşeron personeli 29 martta kadroya geçirebilir.genelge son tarih 02.04.2018 olduğu için yüklenici firma 01.04.2018 tarihi çıkış yapacak diyor.kurum 29 martta kadroya geçirdi ise yüklenici 28 martta çıkış verecek.

veri giriş ve hazırlama taşeron işçi için 82.11.01 daha doğru gibi.

SGK nın 2018-5 sayılı genelgesinin 3.2 maddesini okuyunuz.ilgili madde "yüklenici firma işten çıkış bildirgesini 01.04.2018 olarak yapacaklardır" diyor.

-yaz stajı ödemesi lise/üniversite ayrımı olmaksızın 09.12.2016 tarihinden sonrasına ödenmektedir.öncesi için ödeme yapılamamaktadır.

* http://www.bumko.gov.tr/TR,4717/giyecek-yardimina-iliskin-yonetmeligin-uygulanmasina-iliskin-genelge.html    ilgili linki inceleyiniz. * ilgili kişinin maaşı KBS üzerinden yapılıyor ise KBS-Sosyal Hak ve Yardımlar kısmından yapacaksınız.

Nace koduna göre ayırt edeceksiniz.isyeti sicil no nace kodu ile başlar.

1-http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/kamu/Ilgili+Uygulamalar/esgkHizmetTakip  giriniz. 2-E-SGK Uygulamaları ve E-SGK Şifre  giriniz. 3-Uygulamaya giriş yapınız. 4-uygulama sizi e-devlet bağlantısına götürüyor ,şifrelerinizi ordan görebilirsiniz.

P.tesi foruma eklerim.